"Culture eats strategy for breakfast and structure for lunch."

 

Wirklich?

 

Sicher ist: Strategie, Struktur und Kultur beeinflussen sich gegenseitig stark.

 

Deshalb entwickeln wir die "harten" und ganz besonders auch die "weichen" Faktoren, denn

  • Organisationen werden von Menschen belebt.
  • Mitarbeitende werden von Menschen geführt.
  • Zusammenarbeit wird von Menschen geprägt. 

Unsere Expertise liegt in der nachhaltigen Entwicklung von Organisationen mit Fokus auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit. 


Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt, auch nicht die intelligenteste, sondern eher diejenige, die am ehesten bereit ist, sich zu verändern.“ (Charles Darwin)