HEALTHY NEW WORK

 

Organisationsberatung für gesundes Arbeiten und gesundheitsförderliches Führen in neuen Arbeitswelten

Die Mitarbeitenden sind nicht zufrieden mit der neuen Arbeitsform? Sie erreichen in neuen Arbeitswelten nicht die gewünschte Leistungsfähigkeit? 

Handlungsspielraum und Verantwortung benötigen ein gesundheitsförderliches Umfeld. New Work benötigt neue Kompetenzen. Umfeld und Kompetenzen müssen im Veränderungsprozess aktiv und bewusst entwickelt werden. 

 

Wir unterstützen Sie als Begleiter der Veränderung, als Architekt der Organisation, als Trainer und Coach auf Ihrem Weg zu einer gesunden Organisation. Der Fokus liegt auf der Entwicklung nachhaltiger Leistungsfähigkeit und Innovationskraft in Ihren Teams.

 

Andreas Wieser

Organisationsentwickler, Trainer für gesundheitsförderliches Führen und Stressmanagement

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Gesund Arbeiten

Neue Arbeitswelten mit Handlungsspielraum, wenig Kontakt mit dem Team oder Vorgesetzten verlangen  Kompetenzen in Selbstmanagement. 

Je mehr Kompetenzen  die Mitarbeitenden haben, desto weniger geraten sie in die Stressfalle und bleiben leistungsfähig. 

Training und Coaching verbunden mit informellem Lernen bieten eine gute Grundlage. 

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Gesund Führen

Studien belegen, dass Chefs ihre Absenzen-rate an ihre neuen Führungspositionen mitnehmen. New Work bedeutet auch New Leadership. Echte Führungsqualitäten sind gefragt, um Mitrbeitende gesund und leistungsfähig zu führen.  

On the job mit klaren Zielen und Begleitung können Führungskräfte die notwendigen Skills am besten lernen. 

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Gesundes Umfeld

Neue Arbeitsformen verlangen auch ein angepasstes Umfeld zum Arbeiten. Nicht nur die Arbeitswelten sind gesund zu gestalten. Auch die Organisation, die Prozesse und vor allem auch die Instrumente können das neue Arbeitsverhalten positiv fördern und die notwendige Sicherheit geben. 

Das Umfeld muss der Arbeit dienen und die Kompetenzen stärken. 

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