Was ein Lichtschalter mit Organisationsentwicklung zu tun hat!

Beispiel Arbeitszeit-Erfassung und -Kontrolle:

 

Die Leistung wurde über die Anzahl Stunden der Anwesenheit gesteuert. Auch heute sind solche Arbeitsformen noch stark verbreitet. Und so kam es, dass sich die Mitarbeitenden auf das Ein- und Ausstempeln konzentrierten, so ganz nach dem Motto: «Ich kann noch nicht früher gehen und sitze jetzt die Zeit noch ab.» Die Wichtigkeit der Arbeitsergebnisse, die Prioritäten, die Wirkung auf die Strategie der Organisation bleiben auf der Strecke. Es kam sogar so weit, dass eine Führungskraft das Licht über die Mittagszeit im Büro bewusst brennen liess, um zu zeigen, dass sie auch über Mittag "arbeitet", obwohl eine längere Mittagspause zu Hause erfolgte.

Was Rahmenbedingungen alles bewirken können!

 

Meine Liste an Beispielen ist noch lange. Sie geht von Bonus-Systemen über Lohntabellen bis zu Funktionstiteln und Hierarchiestufen.

 

Eine Checkliste, wie wir Organisationen in deren Entwicklung beleuchten, finden Sie hier.

 

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